达到退休年龄后，是否可以申请劳动仲裁需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位的关系将按劳务关系处理，而非劳动关系。因此，您无法通过劳动仲裁解决争议，但可直接向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬、侵权赔偿等权益。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   若您虽达到退休年龄，但因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，且未领取退休金，此时与用人单位的关系可能仍被认定为劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，您有权申请劳动仲裁，争议范围包括工资支付、经济补偿、工伤赔偿等。例如，若用人单位未支付加班费或违法解除合同，您可通过劳动仲裁主张权益。

实务建议：

• 证据收集：无论是否享受养老保险待遇，均需保留劳动合同、工资记录、考勤表等证据，以证明劳动关系或劳务关系及争议事实。
  
• 程序选择：若已享受养老保险待遇，直接向法院起诉；若未享受，优先申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起计算）。
  
• 特殊情形：若您达到退休年龄后继续工作，但未办理退休手续且未享受养老保险待遇，部分地区法院可能仍按劳动关系处理，此时可申请劳动仲裁。

示例：
张先生60岁退休后被公司返聘，未领取退休金。若公司拖欠工资，张先生可申请劳动仲裁；若张先生已领取退休金，则需通过诉讼解决。

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