面对公司拒收辞职信的情况，您确实需要采取一些策略来确保自己的辞职行为合法且有效，同时避免未来可能出现的纠纷。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了您的辞职权利，即使公司不批准，您的辞职行为在通知期届满时也会生效。但关键在于，您需要证明自己已经履行了这一通知义务。

针对公司拒收辞职信的情况，您可以采取以下几种方式来留存证据：

1. 通过快递方式送达：

   • 选择一家可靠的快递公司，将辞职通知书以书面形式寄送给公司。
   • 在快递单上明确注明所寄材料为“辞职通知书”，并留存寄件信息。
   • 公司签收后，快递回执上的日期即为书面通知日期。即使公司拒绝签收，您也可以凭快递公司的退件凭条证明已履行了书面通知义务。

2. 录音或录像记录递交过程：

   • 在递交辞职通知书时，您可以进行录音或录像，以记录整个递交过程。
   • 这样，即使公司否认收到辞职通知书，您也有证据证明自己已经尝试递交。

3. 采用传真、电子邮件、移动通信等方式送达：

   • 如果公司有明确的传真号码、电子邮件地址或移动通信联系方式，您可以通过这些方式发送辞职通知书。
   • 传真、电子邮件等到达用人单位特定系统的日期即为送达日期，这也可以作为您履行通知义务的证据。

4. 邀请无利害关系的证人到场：

   • 您可以邀请一位无利害关系的证人（如同事、朋友等）到场，当面送达辞职通知书。
   • 将送达情况进行书面记录，并请证人签字或盖章，以证明您已经履行了通知义务。

在以上几种方式中，我建议您优先选择寄送快件的方式。因为这种方式既简捷又安全可靠，且快递公司通常能提供详细的寄送和签收记录，作为您履行通知义务的强有力证据。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式，都要确保辞职通知书的内容清晰、明确，并包含您的姓名、职位、辞职原因、辞职日期等关键信息。同时，保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突或纠纷。希望这些建议能对您有所帮助，祝您辞职顺利！