核心结论：提交辞职报告后受伤，能否享受工伤待遇或获得其他补偿，需根据受伤时间、劳动关系状态及受伤原因综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若受伤时劳动关系尚未解除，仍属于在职状态
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使已提交辞职报告，但若未办理离职手续、未完成工作交接，且受伤与工作直接相关（如操作设备时受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），仍可申请工伤认定。
   操作建议：

   • 立即向用人单位报告受伤情况，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 若单位未申请，本人或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请；
     
   • 保留医疗记录、考勤记录、证人证言等证据，证明受伤与工作关联性。

2. 若受伤时已办理离职手续或劳动关系已解除
   此时已不具备“职工”身份，原则上不再适用工伤保险条例。但需分情况处理：

   • 若受伤是因原单位工作遗留问题导致（如离职前操作设备未完全关闭导致后续受伤），可能涉及侵权责任，可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“过错责任”向原单位主张赔偿（需证明单位存在过错）；
     
   • 若受伤与原单位无关（如离职后在家中摔倒），则属于个人事务，无法通过法律途径获得补偿。
     操作建议：
     
   • 收集证据证明受伤与原单位工作的关联性（如设备操作记录、单位安全培训记录等）；
     
   • 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费等合理损失。

补充说明：若您已提交辞职报告但未明确离职时间，建议尽快与单位书面确认离职日期（如通过邮件、微信留存记录），避免因“劳动关系是否存续”产生争议。如有进一步细节（如受伤具体场景、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。