员工因工作时间受伤后提出辞职，辞职报告的撰写需兼顾法律程序与个人权益保护，核心要点如下：

1. 明确辞职原因与事实依据
   在辞职报告中需清晰说明辞职原因系“因工作期间受伤导致身体无法继续胜任工作”，并简要描述受伤情况（如“于XX年XX月XX日在执行XX工作任务时摔倒，造成多处软组织损伤，经医院诊断需长期休养”）。此举既符合《劳动合同法》中“劳动者因工伤提出解除合同”的法定情形，也为后续可能的工伤认定或劳动仲裁保留书面证据。

2. 主张法定权益的表述方式
   若尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，可在报告中注明“保留依法申请工伤认定及要求用人单位支付工伤待遇的权利”；若已确认工伤但未获赔偿，可明确要求“用人单位在办理离职手续时一次性结清工伤医疗补助金、伤残就业补助金等法定赔偿”。根据《工伤保险条例》第十七条，员工需在受伤后1年内申请工伤认定，辞职不影响此权利主张。

3. 离职时间与手续的合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期外员工需提前30日书面通知用人单位。若因受伤急需离职，可与用人单位协商缩短通知期，但需在报告中补充“经与用人单位协商一致，同意于XX年XX月XX日办理离职手续”，避免因程序瑕疵丧失经济补偿金主张权（若符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形，如用人单位未缴社保等，仍可主张补偿）。

4. 辞职报告模板参考

   辞职报告  
   致XX公司人力资源部：  
   本人XX（身份证号：XX），于XX年XX月XX日入职XX岗位。XX年XX月XX日，本人在执行XX工作任务时摔倒，造成多处软组织损伤（附医院诊断证明），经治疗仍无法继续胜任原工作。现根据《劳动合同法》及相关规定，正式提出辞职，离职日期为XX年XX月XX日。  
   请求用人单位：  
   1. 于离职当日出具离职证明；  
   2. 配合办理工伤认定及待遇申领手续（如尚未完成）；  
   3. 结清工资、加班费及法定工伤赔偿（如有）。  
   此致  
   申请人：XX  
   日期：XX年XX月XX日  
   

特别提醒：

• 若用人单位拒绝承认工伤或拖延赔偿，需在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇及可能的违法解除赔偿（如用人单位存在过错）；
  
• 辞职报告需一式两份，本人留存签收凭证，避免用人单位否认收到；
  
• 如有疑问，可随时向我咨询具体法律程序及证据固定方法。