员工因车间打闹受伤且已报工伤的，可按以下步骤处理后续事宜：

1. 确认工伤认定结果
   首先需确认当地社保部门是否已出具《工伤认定决定书》，明确该受伤情形属于工伤。若尚未完成认定，需补充提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，推动认定流程。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但“打闹”是否属于“工作原因”需结合具体情节判断——若打闹行为与工作无关（如纯娱乐性嬉戏），可能被认定为“非因工受伤”，此时需进一步分析企业是否存在管理过失（如未制止危险行为、未提供安全环境等）。

2. 区分责任主体与赔偿路径

   • 若认定为工伤：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用；若企业未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由企业承担。
     
   • 若未认定为工伤：需分析企业是否存在过错（如未尽安全保障义务）。若企业存在过错，员工可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿；若企业无过错，则可能需员工自行承担部分损失（如医保报销后剩余费用）。
     关键点：实践中，车间打闹受伤常因“非工作原因”被排除在工伤外，此时企业是否需担责取决于其是否履行了安全保障义务（如是否张贴安全警示标识、是否及时制止危险行为等）。

3. 申请劳动能力鉴定（若构成伤残）
   若伤情影响劳动能力（如骨折、器官损伤等），需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（一级至十级）。鉴定结果将直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金按本人工资×伤残等级系数计算）。
   提示：鉴定需在伤情稳定后申请（通常医疗终结后3-6个月），且需提交完整病历、影像资料等。

4. 协商或诉讼解决争议

   • 协商：与企业就赔偿金额、支付方式等达成一致，签订书面协议（建议明确赔偿项目、金额、支付时间及违约责任）。
     
   • 诉讼/仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（对仲裁结果不服的，可向法院起诉）；若涉及企业侵权（如未提供安全环境），也可直接向法院提起民事诉讼。
     注意：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时主张权利。

建议行动：

1. 立即收集并保存所有与事故相关的证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录等）；
   
2. 联系企业人事部门，确认工伤认定进度及赔偿方案；
   
3. 若对认定结果或赔偿金额有异议，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。