针对您提出的“员工软组织挫伤工伤怎么赔付”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要确定软组织挫伤是否属于工伤。这通常取决于受伤是否发生在工作场景、是否因工作任务导致。一旦确认为工伤，赔偿程序就可以启动。

赔偿主要涵盖以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费等合理开支。
   • 这些费用由用人单位或工伤保险基金支付。用人单位需及时垫付相关费用，并按照规定流程进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照职工因工作遭受事故伤害前正常出勤的月工资福利待遇来支付。
   • 一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理且生活不能自理，由所在单位负责。
   • 若单位未派人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

5. 伤残待遇：

   • 如果软组织挫伤影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，工伤职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
   • 具体赔偿标准依据工伤等级及当地工伤保险政策确定。

6. 解除劳动关系补助（如适用）：

   • 在解除劳动关系时，工伤职工可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省级政府规定。

综上所述，软组织挫伤工伤的赔付涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费、食宿费以及可能的伤残待遇和解除劳动关系补助。具体赔付金额和程序需根据当地工伤保险政策和实际情况来确定。建议受伤员工及时与用人单位和当地社保部门沟通，确保自己的权益得到妥善保障。