核心结论：临时工工作中发生软组织挫伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及赔偿、人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤

   • 前提条件：临时工与用人单位存在事实劳动关系（即使未签书面合同），且受伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：凭票据报销；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
       
     • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准计算；
       
     • 一次性伤残补助金（若构成伤残）：根据伤残等级（十级至一级）支付7-27个月本人工资；
       
     • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
       
   • 操作步骤：
     
     1. 用人单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请）；
        
     2. 劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；
        
     3. 根据等级协商赔偿或申请劳动仲裁。
        

2. 若不构成工伤（如第三方侵权或个人过失）

   • 适用情形：
     
     • 受伤由第三方（如同事、客户）故意或过失造成；
       
     • 劳动者自身存在重大过失（如违反操作规程且用人单位已尽安全提示义务）。
       
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
       
     • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按当地人均收入标准计算）。
       
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
        
     2. 与侵权方协商赔偿；
        
     3. 协商不成可向法院起诉，主张人身损害赔偿。
        

3. 特殊情形：未签合同或未缴工伤保险

   • 法律责任：用人单位仍需承担工伤赔偿责任，不得以“临时工”为由拒绝；
     
   • 维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系后主张工伤待遇。
     

温馨提示：

• 软组织挫伤的赔偿金额需结合伤情、工资水平、当地标准综合计算，建议保留所有医疗票据和费用清单；
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可携带劳动合同、工资记录、工伤认定书等材料，直接向我咨询具体维权方案。