结论前置：加班只有1.5倍工资而没有双倍工资，是否可以申请劳动仲裁，这取决于具体的加班情形以及用人单位是否违反了相关法律法规。若用人单位在休息日安排劳动者工作且未安排补休，或法定节假日安排劳动者工作，却只支付1.5倍工资，未支付双倍工资，则劳动者可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（即1.5倍工资）；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双倍工资）；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三倍工资）。

2. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 休息日加班未安排补休：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且未安排补休，却只支付了1.5倍工资，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付三倍工资。如果用人单位只支付了1.5倍工资，劳动者同样有权要求支付三倍工资，并可以申请劳动仲裁。

3. 不可以申请劳动仲裁的情形：

   • 工作日延长工作时间：如果用人单位只是安排劳动者在工作日延长工作时间，且已经支付了1.5倍工资，那么这是符合法律规定的。在这种情况下，劳动者不能要求用人单位支付双倍工资，也不能因此申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如工资条、加班记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到加班工资问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，应保留好相关证据材料，以便证明自己的主张。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。

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