针对您提出的问题，即公司安排上12个小时班并加班四个小时，但工资条上未显示加班费的情况，以下是我的详细分析：
法律对加班费的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资条未显示加班费的可能原因及应对措施：
- 原因一：公司未依法支付加班费：
- 如果公司确实未支付加班费，那么这违反了劳动法的规定。您有权要求公司支付应得的加班费，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 原因二：工资条制作或记录错误：
- 有时候，工资条的制作或记录可能出现错误，导致加班费未被正确显示。在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们核实并更正工资条。
- 应对措施：
- 无论哪种原因，您都应首先保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、考勤表等，以证明您确实加班了且未收到加班费。
- 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付加班费或更正工资条。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未依法支付加班费，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构确认后，公司可能需要支付拖欠的加班费，并可能面临罚款等行政处罚。
- 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付因未支付加班费而产生的利息或损失赔偿（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
建议您采取以下步骤：
- 首先，与公司沟通，要求公司支付加班费或更正工资条，并保留好相关证据。
- 如果公司拒绝支付或更正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。