签了小时工协议后，一般情况下不能主张双倍工资，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工协议与双倍工资的一般关系
小时工协议的性质：
- 小时工协议，通常指的是非全日制用工合同，即劳动者与用人单位约定的以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
双倍工资的规定：
- 双倍工资通常与未签订书面劳动合同相关联。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是全日制用工关系。
一般情况下的结论：
- 在小时工协议（非全日制用工）的情况下，由于法律并未强制要求签订书面劳动合同，且小时工的计酬方式、工作时间等与全日制用工存在显著差异，因此，一般情况下，签了小时工协议后不能主张双倍工资。
二、例外情形
尽管一般情况下签了小时工协议不能主张双倍工资，但存在以下例外情形时，劳动者可能有权主张双倍工资：
实际用工形式与协议不符：
- 如果劳动者与用人单位签订的是小时工协议，但实际用工形式却符合全日制用工的特征（如每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时），且用人单位未与劳动者签订书面全日制劳动合同，那么劳动者可能有权依据《劳动合同法》的相关规定主张双倍工资。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在签订小时工协议过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议，或者用人单位未按照协议约定支付劳动报酬等，劳动者可能有权通过法律途径维护自己的权益，包括主张双倍工资（但这种情况下的双倍工资主张可能并非直接基于未签订书面劳动合同，而是基于用人单位的其他违法行为）。不过，具体能否主张双倍工资还需根据案件具体情况和法律规定来判断。
三、法律建议
审查用工形式：
- 劳动者在签订小时工协议前，应仔细审查协议内容，确保协议明确约定了非全日制用工的相关条款，如工作时间、计酬方式等。同时，劳动者也应关注自己的实际用工情况，确保与协议约定相符。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的协议、工资支付记录、工作时间记录等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果劳动者对自己的用工形式或权益存在疑问，或者发现用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师，以便及时维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题，特别是涉及劳动工伤、合同纠纷或刑事辩护的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。