网上协议劳动合同能否主张双倍工资，需根据实际情况判断，若实际用工情形符合劳动关系特征但未签订书面劳动合同，一般可以主张双倍工资；若签订的是劳务合同或已签订书面劳动合同，则通常不可以主张。以下是详细分析：

1. 若实际用工情形符合劳动关系特征但未签订书面劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确旨在保护劳动关系中劳动者的权益，惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为。
   • 关键点：即使劳动合同是通过网上协议签订的，只要实际用工情形符合劳动关系的特征（如长期稳定工作、接受单位管理等），且未签订书面劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资。
   • 建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），以证明实际用工情形符合劳动关系的特征，并通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益。

2. 若签订的是劳务合同

   • 法律背景：劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户之间相互提供劳务的合同，其主体不具有特定性，内容具有广泛性，且受民法调整。而劳动合同则涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，受劳动法调整。
   • 关键点：由于劳务合同不属于劳动合同范畴，因此不受《劳动合同法》中关于双倍工资规定的约束。即使未签订书面劳务合同，劳动者也无法主张双倍工资。
   • 特殊情况：若实际用工情形符合劳动关系特征，但错误签订了劳务合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后主张双倍工资。此时需重点审查用工事实而非合同名称。

3. 若已签订书面劳动合同

   • 法律背景：既然已经签订了书面劳动合同，那么就不存在用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，因此不符合主张双倍工资的条件。
   • 关键点：无论劳动合同是通过何种方式（包括网上协议）签订的，只要合同内容合法有效，且双方已实际履行，劳动者就无法再主张双倍工资。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法有效，并明确自己的权益和义务。
• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应及时收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者应咨询专业律师（如我，张远梅律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿、社会保险领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 若劳动者成功主张双倍工资，用人单位将需要支付额外的工资作为赔偿。
• 若劳动者未能成功主张双倍工资，则可能无法获得额外的赔偿，但可以通过其他途径（如协商、调解等）解决劳动纠纷。