关于只签订临时用工协议是否可以主张双倍工资的问题，结论如下：

1. 若临时用工协议被认定为劳动合同：

   • 如果临时用工协议的内容已经涵盖了劳动合同的必要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，并且双方均按照协议内容实际履行，那么这份协议在法律上可以被视为有效的劳动合同。在此情况下，由于已经签订了有效的劳动合同，劳动者通常无法主张双倍工资。

2. 若临时用工协议未被认定为劳动合同：

   • 如果临时用工协议的内容过于简单，未包含劳动合同的必要条款，或者双方并未按照协议内容实际履行，而是形成了事实上的劳动关系，那么这份协议可能无法被视为有效的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，劳动者有权主张双倍工资。

详细分析：

• 劳动合同的必要性：根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。

• 临时用工协议的性质：临时用工协议本身并不具有特定的法律地位，其性质取决于协议的具体内容以及双方的实际履行情况。如果协议内容完备且双方实际履行，则可能被视为劳动合同；如果协议内容简单或双方未实际履行，则可能无法被视为劳动合同。

• 双倍工资的适用条件：主张双倍工资的前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且这种未签订的状态持续超过一个月不满一年。同时，劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

建议与提醒：

• 仔细阅读协议内容：劳动者在签订任何与工作有关的协议时，应仔细阅读并理解其内容，确保自身权益得到充分保护。如果协议内容过于简单或存在疑问，应及时向用人单位提出并要求补充完善。

• 保留相关证据：劳动者应保留与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

• 及时咨询法律专业人士：如果劳动者对临时用工协议的性质或双倍工资的主张存在疑问，应及时咨询法律专业人士以获取准确指导。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。