关于您提出的“只有劳动合同续订书能主张二倍工资吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、可以主张二倍工资的情况
用人单位未及时续签书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则劳动者有权从第二个月起主张二倍工资，直至满一年为止。这种情况下，劳动合同续订书的缺失是用人单位的责任，劳动者可以依法主张权益。
用人单位降低劳动条件续签但未实际签订：
- 若用人单位以降低原劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，这也可能构成事实劳动关系，进而引发二倍工资的争议。在这种情况下，即使没有劳动合同续订书，劳动者也可能因用人单位的违法行为而主张二倍工资。
二、不能主张二倍工资的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 若用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付二倍工资。因为此时用人单位已经履行了其法律义务，是劳动者自身选择了不续签。
劳动者原因导致未续签：
- 若因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，那么劳动者通常不能主张二倍工资。因为这种情况下，未续签的责任在于劳动者自身。
存在不可抗力或特殊原因：
- 若未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，那么用人单位也无需支付二倍工资。因为这种情况下，用人单位并没有违反法律规定。
三、注意事项
诉讼时效：
- 劳动者在主张二倍工资时，需要注意诉讼时效的问题。一般来说，主张二倍工资的请求应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。
证据收集：
- 劳动者在主张二倍工资时，应提供充分的证据证明用人单位存在未续签合同且继续用工的事实。这些证据可以包括原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。只有提供了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。
综上所述，只有劳动合同续订书并不是主张二倍工资的唯一条件。是否可以主张二倍工资，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您遇到了类似的问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并确保自己的权益得到充分保护。