结论：只签了入职登记表，在符合一定条件下，是可以主张二倍工资的。但具体能否主张成功，需结合入职登记表的内容、双方实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 入职登记表与劳动合同的关系：

   • 入职登记表通常只是员工入职时填写的一份基本信息表格，它本身并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 如果入职登记表具备了劳动合同的主要条款，且双方已经按照登记表的内容实际履行，那么这份入职登记表在某种程度上可能被视为具有劳动合同的性质。但这种情况较为特殊，需要具体分析登记表的内容和实际履行情况。

2. 主张二倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是劳动者主张二倍工资的主要法律依据。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且不存在法定免责事由（如劳动者拒绝签订、不可抗力等），那么劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。

3. 只签入职登记表能否主张二倍工资的具体情况：

   • 情况一：如果入职登记表内容简单，仅包含员工的基本信息，没有涉及劳动合同的主要条款，且双方未就其他劳动条件达成书面协议，那么这种情况下，入职登记表不能视为劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张二倍工资。
   • 情况二：如果入职登记表内容详尽，包含了劳动合同的主要条款，且双方已经按照登记表的内容实际履行，那么在这种情况下，入职登记表可能被视为具有劳动合同的性质。此时，劳动者主张二倍工资可能会得到法院的支持，但具体还需根据登记表的内容和实际履行情况进行判断。如果法院认定入职登记表具有劳动合同的性质，那么劳动者可能无法再主张二倍工资。

建议与行动：

• 如果你只签了入职登记表，且认为该登记表并未包含劳动合同的主要条款，或者用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，你可以考虑向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
• 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，或者你与用人单位就入职登记表是否具有劳动合同性质存在争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明你的主张。
• 在整个过程中，建议你咨询专业律师（即我本人，潘铖律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护你的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断入职登记表是否具有劳动合同性质时，法院通常会考虑登记表的内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定。因此，在准备相关证据时，你需要注重收集与这些方面相关的证据。
• 主张二倍工资是劳动者的合法权益，但也需要符合法律法规的规定。在主张过程中，你需要确保你的主张有充分的法律依据和事实支持。