在双方实际构成劳动关系但公司只签劳务协议的情况下，劳动者可以要求二倍工资。以下是详细分析：
法律依据与适用条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用条件：
- 存在劳动关系：这是主张两倍工资差额的前提。即使双方签订了劳务协议，但如果实际上构成的是劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），劳动者仍然有权主张两倍工资差额。
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立符合法律规定的书面劳动合同。
- 在法定期限内主张：劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
特殊情况
- 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再主张两倍工资差额，但可以要求用人单位补订书面劳动合同。
- 劳务关系不适用该规定：如果双方确实构成劳务关系而非劳动关系（如个人之间形成的劳务关系、已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系等），则不适用《劳动合同法》中关于两倍工资差额的规定。
结论与建议
因此，在双方实际构成劳动关系但公司只签劳务协议的情况下，如果满足上述适用条件，劳动者可以要求二倍工资。建议劳动者在主张权益前，先收集好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以证明双方存在劳动关系及入职时间、工作情况等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，建议在实际操作前咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。