结论前置：在三人计件工资总钱数平分的情况下，若一人请假，扣除当天工资的方式可能不对，原因可能在于扣除方式未合理考虑实际工作量和计件工资的本质。

分析说明：

1. 计件工资的本质：

   • 计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价计算的劳动报酬。其核心在于“多劳多得，少劳少得”。
   • 在三人平分计件工资的情况下，若一人请假，其未参与的工作量不应由其他两人承担，即不应简单地从总工资中扣除该请假者的“平均”工资。

2. 扣除方式的合理性：

   • 不合理的扣除方式：若直接从三人平分的总工资中扣除请假者当天的“平均”工资，这种做法忽略了计件工资的实际工作量基础。请假者未参与工作，因此不应获得工资，但其他两人的工资也不应因此被“稀释”。
   • 合理的扣除方式：应首先计算三人当天实际完成的工作量，并根据计件单价计算出应得的总工资。然后，从总工资中扣除请假者因未工作而应得的零工资（或根据请假政策可能扣除的少量费用，如事假工资等，但这与计件工资本身无关），剩余工资再由实际工作的两人按实际工作量比例分配（若仍坚持平分，则需明确这是基于团队内部的约定，而非计件工资的法定原则）。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：若扣除方式不合理，可能引发劳动纠纷，如请假者认为其工资被不当扣除，或实际工作的两人认为其工资被“稀释”。
   • 建议：
     • 明确计件工资的计算方式和分配原则，最好在劳动合同或团队内部协议中明确规定。
     • 在处理请假等特殊情况时，应遵循公平、合理的原则，确保每个人的劳动成果得到应有的回报。
     • 若发生纠纷，可先通过内部协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

举例说明：

假设三人当天应完成的计件工作量为100件，计件单价为10元/件，则总工资为1000元。若一人请假，实际完成工作量为70件（由其他两人完成），则实际应得总工资为700元。此时，不应从700元中扣除请假者的“平均”工资（如333.33元），而应直接由实际工作的两人按实际工作量（或团队内部约定）分配700元。若坚持平分，则每人应得350元，但这应基于团队内部的明确约定，而非简单地从1000元中扣除333.33元后平分剩余的666.67元。