在计件工作且与别人合伙平分工资的情况下，若别人请假一天，工资计算方式需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若请假不影响整体工作成果交付：

   • 核心结论：在这种情况下，通常仍应按照原先约定的平分方式计算工资。因为计件工作的核心在于完成一定数量的工作成果，如果请假并未导致整体工作成果减少或未对工作进度产生实质性影响，那么请假者仍有权按照约定平分工资。
   • 详细解释：例如，两人合伙完成100件产品的生产，约定平分工资。若其中一人请假一天，但另一人通过加班或提高效率完成了全部100件产品，那么请假者仍应平分工资，因为工作成果已经达成。

2. 若请假导致工作成果减少或影响工作进度：

   • 核心结论：此时，请假者的工资应相应减少，减少的比例可根据请假对工作成果或进度的实际影响来确定。
   • 详细解释：
     • 按实际完成量计算：如果请假导致整体工作成果减少，比如只完成了80件产品，那么可以按照各自实际完成的工作量来分配工资。若请假者未参与完成任何产品，则可能无法获得工资；若请假者参与完成了部分产品，则按其完成量占整体完成量的比例来分配工资。
     • 协商调整分配比例：双方也可以协商调整工资分配比例，以反映请假对工作进度的影响。例如，原本约定平分，但因请假导致工作进度受阻，双方可以协商请假者少拿一定比例的工资，如拿70%或80%，具体比例根据实际情况和双方协商确定。

3. 若合伙协议中有明确约定：

   • 核心结论：如果双方在合伙协议中已经明确约定了请假情况下的工资计算方式，那么应按照协议中的约定来执行。
   • 详细解释：合伙协议是双方合作的基础，其中应包含对各种可能情况的约定，包括请假、工资分配等。如果协议中已经明确规定了请假时的工资计算方式，那么双方应遵守协议中的约定，以避免纠纷。

建议：

• 在合伙前，双方应明确约定各种可能情况下的工资计算方式，包括请假、迟到、早退等，以避免后续纠纷。
• 如果已经发生纠纷，双方应首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。