计件工资员工请假的工资计算，主要依据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、基于劳动合同或企业规章制度的约定
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资计算方式，如按正常出勤工资的某个比例支付，或者有固定的病假工资标准，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
企业规章制度有规定：
- 若劳动合同未作约定，但企业规章制度（如员工手册、薪酬管理制度等）中有关于请假工资计算的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照企业规章制度执行。
二、基于法律法规的最低保障
病假工资不得低于最低工资标准的80%：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要措施。
具体计算方式：
- 若劳动合同和企业规章制度均未对请假工资作出明确规定，那么可以参照上述法律法规的最低保障标准来计算。即，病假工资至少应为当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。
三、基于工龄和病假天数的计算（部分地区采用）
- 在一些地区，病假工资的计算还会考虑员工的工龄和病假天数。具体来说，病假工资系数与员工的病假天数及在本单位的工作年限密切相关。例如：
- 连续病假在6个月以内：连续工龄不满2年，系数为60%；满2年不满4年，系数为70%；满4年不满6年，系数为80%；满6年不满8年，系数为90%；满8年及以上，系数为100%。
- 连续病假超过6个月：连续工龄不满1年，系数为40%；满1年不满3年，系数为50%；满3年及以上，系数为60%。
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。其中，计算基数可能根据劳动合同、集体合同或企业规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、实际操作中的注意事项
了解当地政策和公司制度：
- 不同地区的劳动法规和企业的内部规章制度可能存在差异，因此在实际操作中需要具体了解和遵循。
保留相关证据：
- 员工应保留好病假证明、医疗记录等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
与企业沟通协商：
- 在遇到请假工资计算问题时，员工可以与企业的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
五、示例说明
假设某计件员工的正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月，且该员工已在企业工作3年。如果该员工因病请假一个月，其病假工资的计算可能如下：
- 按照最低工资标准的80%计算：病假工资 = 2000元 × 80% = 1600元。
- 如果企业与员工在劳动合同中约定了更高的计算比例（如70%的正常出勤月工资），则病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元（但需注意不得低于最低工资标准的80%，即1600元，因此实际应支付3500元，因为3500元高于1600元）。
- 如果考虑工龄和病假天数（假设该地区采用此方式）：该员工连续工龄满2年不满4年，且连续病假在6个月以内，因此病假工资系数为70%。若计算基数为正常出勤月工资的80%（即4000元），则病假工资 = 4000元 × 70% = 2800元（同样需注意不得低于最低工资标准的80%）。
综上所述，计件工资员工请假的工资计算需综合考虑劳动合同约定、企业规章制度、法律法规以及地区性规定等多个因素。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和企业规章制度，确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。