关于合伙做生意时请假扣除的工资该如何分配的问题，这主要取决于你们合伙协议中的具体约定以及各合伙人之间的协商结果。以下是一些可能的情况和对应的处理方式：
合伙协议有明确约定：
- 如果合伙协议中已经明确规定了请假扣除工资的分配方式，比如是按出资比例分配、按工作量分配还是其他方式，那么应当直接按照合伙协议的约定来执行。
合伙协议无明确约定：
- 协商分配：在合伙协议没有明确规定的情况下，各合伙人应当通过协商来确定请假扣除工资的分配方式。协商时可以考虑各合伙人的出资比例、对合伙企业的贡献程度、实际工作量等因素。
- 按出资比例分配：如果协商不成，且各合伙人对合伙企业的出资比例有明确约定，那么可以参照出资比例来分配请假扣除的工资。这种方式相对公平，因为出资比例反映了各合伙人对合伙企业的经济投入。
- 平均分配或按其他合理方式分配：如果出资比例无法直接作为分配依据，或者各合伙人认为按出资比例分配不合理，那么可以考虑平均分配或按其他合理方式分配。这需要根据合伙企业的实际情况和各合伙人的意愿来决定。
额外建议：
- 为了避免未来出现类似的争议，建议在合伙协议中明确规定请假扣除工资的分配方式，以及其他可能涉及合伙人权益的事项。
- 如果合伙协议中没有相关规定，且各合伙人无法就分配方式达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成一个公平合理的解决方案。
在处理这类问题时，最重要的是保持沟通和协商，确保各合伙人的权益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。