针对“有人请假怎么分提成合理”这一问题，首先我们需要明确的是，提成的分配通常与员工的工作业绩、销售额、贡献度等因素直接相关。当员工请假时，其参与工作或贡献的时间会相应减少，因此提成的分配也需要考虑这一因素。

以下是一些建议，以合理分配请假员工的提成：

1. 按实际工作天数分配：

   • 可以根据员工当月的实际工作天数来分配提成。请假天数较多的员工，其提成比例会相应减少，而工作天数较多的员工则能获得更多的提成。

2. 考虑请假类型：

   • 不同类型的请假（如病假、事假、带薪年休假等）对提成的影响可能不同。例如，带薪年休假是员工应得的权益，通常不会直接影响提成；而事假则可能导致员工未能完成预期的工作任务，从而影响提成。
   • 对于病假等不可抗力的请假，可以设定一定的宽容度，不完全扣除其提成。

3. 设定提成基数：

   • 在计算提成前，可以设定一个提成基数，该基数可以根据员工的岗位、级别、历史业绩等因素来确定。请假员工的提成可以在基数的基础上进行适当调整。

4. 透明化提成计算方式：

   • 确保提成计算方式的透明化，让员工清楚了解提成的计算依据和分配方式。这有助于减少因提成分配不公而产生的纠纷。

5. 沟通与协商：

   • 在制定提成分配方案时，可以与员工进行沟通和协商，了解他们的意见和建议。这有助于增强员工的归属感和满意度，提高团队的凝聚力。

综上所述，合理分配请假员工的提成需要综合考虑多个因素，包括实际工作天数、请假类型、提成基数、计算方式的透明化以及沟通与协商等。通过制定公平、合理的提成分配方案，可以激励员工更加积极地投入工作，提高团队的整体业绩。