结论前置：工厂要求员工自己全额承担四天工作期间的社保费用，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 社保缴纳的法定义务主体
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与工厂建立了劳动关系（无论工作天数），工厂就有义务为员工缴纳社保，且社保费用应由工厂和员工按法定比例共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%，具体比例因地区而异）。工厂要求员工全额承担社保费用，实质是将单位应承担的部分转嫁给员工，违反了法定义务。

2. 工作天数对社保缴纳的影响
   即使员工仅工作四天，只要劳动关系成立，工厂仍需为其缴纳社保。社保缴纳的周期通常是按月计算，但工作天数不影响工厂的缴费义务。若工厂以“工作天数短”为由拒绝缴纳或要求员工全额承担，属于违法行为。员工有权要求工厂补缴社保，或向当地社保部门投诉（如社保局、劳动监察大队）。

3. 特殊情况：试用期或非全日制员工

   • 试用期：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内仍享有社保权益，工厂不得以“试用期”为由免除缴费义务。
     
   • 非全日制员工：若员工与工厂约定为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《社会保险法》，工厂只需为员工缴纳工伤保险费，其他社保（如养老、医疗）由员工自行缴纳。但若工厂要求员工承担工伤保险费，仍属违法。

4. 员工如何维权
   若工厂坚持要求员工全额承担社保费用，员工可采取以下措施：

   • 与工厂协商：明确告知工厂其义务，要求按法定比例分担社保费用；
     
   • 投诉举报：向当地社保部门（如社保局）或劳动监察大队投诉，要求工厂补缴社保；
     
   • 申请劳动仲裁：若工厂拒不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴社保并承担相应责任。

总结：工厂要求员工全额承担四天工作期间的社保费用，缺乏法律依据，员工有权拒绝并要求工厂按法定比例分担。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤或证据收集方法。