针对您提出的“实习4天离职要求交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，试用期（包括短期实习）也是劳动关系的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定同样适用于试用期的劳动者，无论其试用期长短。

其次，从社会保险的强制性角度来看，社会保险是国家为保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）依法从国家和社会获得物质帮助的权利而实行的强制性保险。这意味着，社会保险费的缴纳不是用人单位与员工之间可以自由协商的事宜，而是必须按照法律法规的规定执行。

再来看您提到的具体情况，即实习4天后离职。无论实习期长短，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费。当然，实际操作中，由于实习期较短，可能涉及到的社保费用相对较少，但这并不改变用人单位应尽的法定义务。

此外，还需要注意的是，社保费用通常由用人单位和劳动者个人两部分组成。用人单位应承担其应缴部分，而劳动者个人应承担的部分则通常从其工资中扣缴。如果用人单位要求劳动者全额承担社保费用，这是不合法的。

最后，如果用人单位拒绝为试用期员工缴纳社会保险费，劳动者有权向人社部门投诉。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，实习4天离职要求交社保是合法的，因为试用期也是劳动关系的一部分，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。