您好，关于您提出的“实习不交社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，实习期间是否需要缴纳社保，主要取决于您与公司之间的法律关系。如果您已经毕业，并且与公司签订了劳动合同，那么您就成为了公司的正式员工，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，即使您处于实习期（实际上在签订劳动合同后，实习期通常被视为试用期，是劳动关系的一部分），公司也有义务为您缴纳社保。

进一步地，用人单位和劳动者之间不能通过协商来免除缴纳社保的义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或者承诺是无效的。因此，即使您个人表示不想购买社保，公司也不能因此免除其缴纳社保的法定责任。

另外，如果您还未毕业，处于在校实习阶段，且实习协议中明确约定了不缴纳社保，那么这种情况可能有所不同。但一旦您毕业并签订了劳动合同，公司就必须按照法律规定为您缴纳社保。

综上所述，如果您已经毕业并与公司签订了劳动合同，那么实习期间（即试用期）公司不为您缴纳社保是不合法的。公司应当依法为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果您发现公司存在未依法缴纳社保的情况，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉和举报。

希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。