针对您提出的“公司法定节假日不给基本工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违反《中华人民共和国劳动法》的，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与公司协商
沟通内容：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，公司应依法支付工资。
- 您可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条或第五十一条的具体条款，强调公司支付法定节假日工资的法律义务。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好谈话记录、邮件往来、聊天记录或通话录音等作为证据，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 如果协商无果，您可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请提供详细信息，包括您的身份信息、公司名称、地址、法定代表人信息及未支付工资的具体情况。
投诉流程：
- 您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或现场投诉的方式进行。
- 劳动监察部门将依法调查核实，并责令公司限期支付工资；若公司拒不改正，可能面临法律制裁。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果与公司无法协商解决，或劳动监察处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
所需材料：
- 仲裁申请书、双方基本信息、仲裁请求、事实和理由及相关证据（如加班记录、劳动合同、工资支付记录等）。
仲裁结果：
- 劳动争议仲裁委员会将根据证据和法律规定进行裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。
四、向法院提起诉讼
提起诉讼的条件：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
执行裁决：
- 若用人单位在法定期限内既不履行仲裁裁决又不提起诉讼，您可以申请人民法院强制执行。
五、其他建议
寻求法律援助：
- 在维权过程中，您可以咨询专业律师，获取法律建议和分析，以确保您的权益得到最大程度的保障。
保留证据的重要性：
- 妥善保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在仲裁或诉讼中将起到关键作用。
法律依据总结
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条/第五十一条：明确规定了劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，面对公司法定节假日不支付工资的情况，您应依据相关法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询。