入职半年没签劳动合同，并不直接视为签订了无固定期限劳动合同。下面我从几个角度详细解释这个问题：

法律条款解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确指出了未签订书面劳动合同的法律后果，即支付双倍工资，但并未直接规定此时视为签订了无固定期限劳动合同。

而关于无固定期限劳动合同的签订，该法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的关键是“满一年”，而非“半年”。

实际情况分析

1. 未签合同但工作未满一年：

   • 在这种情况下，虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但根据法律规定，并不直接视为签订了无固定期限劳动合同。
   • 劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 未签合同且工作满一年：

   • 如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者不仅有权要求支付双倍工资差额（如果之前未支付的话），还有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

法律建议

• 对于劳动者：

  • 如果入职半年仍未签订书面劳动合同，建议及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
  • 如果用人单位拒绝签订，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
  • 同时，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

• 对于用人单位：

  • 应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资差额的法律风险。
  • 如果因特殊原因无法及时签订书面劳动合同，应与劳动者协商并达成书面协议，明确双方的权利和义务。

总结来说，入职半年没签劳动合同并不直接视为签订了无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位都应了解相关法律规定，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。