若员工在工作途中发生车祸死亡且负主要责任，一般情况下公司无需按照工伤标准进行赔偿，但特定情况下可能需承担侵权责任或基于人道主义给予补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。然而，若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则该事故不被视为工伤。因此，在您描述的情况下，由于员工负主要责任，所以该事故通常不会被认定为工伤。
二、公司赔偿责任
已缴纳工伤保险：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，且事故被认定为工伤（但在此案例中，由于员工负主要责任，所以不会被认定为工伤），则大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付，公司无需额外承担费用。
- 但在此案例中，由于事故不被认定为工伤，所以工伤保险基金不会支付相关费用，公司也无需因此承担工伤保险责任。
未缴纳工伤保险：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，且事故被认定为工伤（同样，此案例中不会被认定为工伤），则公司需按照《工伤保险条例》规定的标准向员工家属支付赔偿。
- 但在本案例中，由于事故不被认定为工伤，所以即使公司未缴纳工伤保险，也无需按照工伤标准进行赔偿。
特殊情况下的责任：
- 执行工作任务时发生车祸：若员工是在执行工作任务过程中发生车祸导致死亡，且公司未为其缴纳工伤保险，同时员工对事故不负主要责任（但此案例中员工负主要责任），则根据相关规定，公司需承担侵权责任。然而，在本案例中，由于员工负主要责任，所以公司通常无需承担侵权责任。
- 人道主义补偿：尽管法律上公司可能无需承担赔偿责任，但在某些特殊情况下，如员工家庭经济困难或事故造成严重社会影响，公司可能会基于人道主义或公平原则给予一定补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是公司自愿行为。
三、建议与指导
- 了解事故责任：首先，应明确事故责任的归属。若员工对事故负主要责任，则通常不会被认定为工伤，公司也无需按照工伤标准进行赔偿。
- 与公司沟通：建议与员工家属或公司进行沟通，了解公司的态度和意愿。若公司愿意基于人道主义给予一定补偿，可以协商确定补偿金额和方式。
- 寻求法律援助：若对事故责任认定或公司赔偿责任有疑问，可以寻求专业法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助。
总结：在工作途中发生车祸死亡且负主要责任的情况下，公司通常无需按照工伤标准进行赔偿。然而，在实际操作中，还需考虑地区差异、法律法规更新以及具体案件情况等因素。因此，若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。