结论前置：老板不给工资，通过法律途径起诉，在符合法定条件的情况下，您是有可能拿到应得工资的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、起诉前的准备与流程
收集证据：在起诉之前，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
协商与调解：在正式起诉之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁后，您才能向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在规定时间内未履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加庭审。
三、可能的结果与风险
胜诉并拿到工资：如果您的证据充分，法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么您将胜诉，并有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
败诉或部分胜诉：如果您的证据不足，或者法院认为用人单位的行为不构成拖欠工资，那么您可能会败诉或者部分胜诉。在这种情况下，您可能需要承担一定的诉讼费用，并且无法获得全部或部分的工资。
执行难问题：即使您胜诉了，如果用人单位没有足够的财产来支付工资，或者故意转移财产以逃避执行，那么您可能会面临执行难的问题。在这种情况下，您可以向法院申请强制执行，并寻求法院的帮助来查找和执行用人单位的财产。
四、建议与注意事项
及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应该尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。拖延时间可能会使您的证据失效或者增加诉讼的难度。
寻求专业帮助：在处理劳动争议时，您可能会遇到复杂的法律问题和程序。因此，我建议您寻求专业的法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语，这可能会对您造成不利的影响。
如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面、准确的法律建议。