关于公务员病假超过半年工资的计算问题，这主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及相关政策文件来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、总体原则

公务员在病假期间的工资待遇，会根据其病假时长和工作年限的不同而有所调整。这一规定旨在既保障公务员的基本生活需求，又体现工作年限的差异。

二、病假工资待遇的具体规定

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员的工资不受影响，正常全额发放。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的公务员，病假期间工资照发，即依然按照原工资标准发放。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年但不满20年的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的80%计发。
   • 工作年限满20年及以上的公务员，若非1945年9月2日以前参加革命工作的，从第7个月起，通常也按一定比例（如部分地区可能规定为90%，但需以当地具体政策为准，此处按一般性理解表述为按较高比例计发，实际应参照具体规定）计发，但特别注意的是，1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，在病假期间工资照发，不受上述比例限制。

三、其他相关注意事项

1. 生活福利待遇：

   • 公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，这一权益不受病假影响。

2. 年终一次性奖金和奖励工资：

   • 病假连续或累计超过6个月（不含6个月）的公务员，从第7个月起，将停发年终一次性奖金和第十三个月的奖励工资。

3. 最低工资保障：

   • 对于因病假导致基本工资低于当地最低工资标准的公务员，单位应按当地最低工资标准发放其病假工资，以保障其基本生活需求。

4. 特殊情况的调整：

   • 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，其病假期间的工资可适当提高，但需经过相应级别的政府或部门批准。
   • 工作年限满30年及以上的公务员，其病假待遇也可能适当提高，但最高不得超过本人原工资的100%。

四、建议与结论

为确保自身权益，公务员在请病假前应详细了解相关政策，特别是关于病假工资待遇的具体规定。同时，建议咨询所在单位的人事部门或当地的公务员管理机构，以获取最准确、最权威的信息。单位也应确保公务员的合法权益得到保障，不得随意扣减其病假期间的工资待遇。

综上所述，公务员病假超过半年的工资计算是一个涉及多个因素的综合问题，需要综合考虑病假时长、工作年限以及特殊情况等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。