女性职工满50周岁未达到延迟退休年龄，单位是否可以不续签劳动合同，需分情况讨论：
一、可以合法不续签的情况
- 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，若女性职工年满50周岁（特殊工种除外），且已符合国家规定的退休条件并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同期满即终止。此时，单位可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿或面临法律风险的情况
未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇：
- 若女性职工虽满50周岁，但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，单位不续签劳动合同可能构成违法解除或终止。除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，否则单位应承担相应法律责任。
- 如单位违法不续签，女性职工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或女性职工不要求继续履行，单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向女性职工支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动合同未到期：
- 如果女性职工的劳动合同尚未到期，而单位因女性职工年满50周岁决定不续签，那么单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
特殊保护情况：
- 对于已为企业服务满15年、且距离法定退休年龄尚有不到5年时间的员工，企业不得擅自与其解除劳动关系。
- 如女性职工在孕期、产期或哺乳期，即使其年满50周岁，单位也不得擅自解除劳动合同。
女干部身份的特殊考虑：
- 部分地区规定女干部的法定退休年龄为55周岁。若女性职工属于干部身份且满50周岁时未达到退休条件也未享受养老保险待遇，单位不续签同样可能面临法律风险。
操作建议
单位在处理女性职工满50周岁劳动合同续签问题时，应首先明确女性职工的退休状态、保险享受情况及劳动合同期限等关键信息。对于符合合法不续签条件的情况，单位应确保手续完备、程序合规；对于需支付经济补偿或面临法律风险的情况，单位应谨慎决策，必要时可向我咨询，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。