结论：关于“差一个50岁但没达到延迟退休年龄，单位是否应该续签合同”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 合同到期与续签的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者双方均有权选择是否续签合同。这并非强制性的，而是基于双方的自愿和协商。
   • 如果劳动者希望续签合同，而用人单位不同意，那么合同将到期终止，用人单位通常需要支付经济补偿金（除非劳动者存在过错或双方另有约定）。

2. 年龄与续签的关系：

   • 年龄本身并不是决定合同是否续签的直接因素。即使劳动者接近或达到某个特定年龄（如50岁），只要其仍然具备履行劳动合同的能力，且没有违反法律法规或公司规章制度的行为，用人单位就没有理由仅因年龄而拒绝续签。
   • 如果劳动者未达到延迟退休年龄，且身体健康、能够胜任工作，那么用人单位在决定是否续签合同时，应主要考虑劳动者的工作表现、公司需求等因素，而非单纯基于年龄。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在合同到期前已经达到了法定退休年龄（目前男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁，但具体可能因地区或行业而异），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，用人单位无需续签。
   • 如果劳动者虽然接近退休年龄，但因身体原因或其他特殊情况无法继续履行劳动合同，用人单位在评估后也有权选择不续签。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望续签合同，应提前与用人单位沟通，表达自己的意愿，并了解用人单位的态度和考虑因素。
   • 如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求用人单位说明理由，并依据相关法律法规维护自己的合法权益（如要求支付经济补偿金等）。
   • 对于用人单位而言，在决定是否续签合同时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免仅因年龄等非工作相关因素而拒绝续签。

进一步思考：

• 在实际操作中，合同续签问题可能还涉及公司政策、行业惯例、地方性法规等多方面因素。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并寻求专业法律意见以确保合法合规。
• 如果劳动者对用人单位的决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院等途径解决争议。

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