延迟退休的人员是否需要续签劳动合同，需根据具体情况来判断，核心在于员工是否开始享受基本养老保险待遇以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、达到退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
实际操作：
- 在此情况下，企业与员工之间的劳动合同自动终止，无需再续签。
- 若企业希望继续留用该员工，应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务。劳务合同的内容由双方协商确定，受《民法典》等相关民事法律法规调整，与劳动关系存在显著差异，如企业无需为员工缴纳社保等。
二、达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
法律空白与地区差异：
- 对于此类情况，国家层面的法律并未作出统一明确规定，导致不同地区有不同的处理方式。
- 部分地区认定劳动关系终止：在这些地区，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自动终止。若企业继续用工，需签订劳务合同。
- 部分地区认定劳动关系继续存在：另一些地区则认为，尽管员工达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与企业之间的劳动关系并不当然终止。双方若愿意，可续签劳动合同，继续受劳动法律法规的调整和保护。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此规定更倾向于劳动合同的自动终止，不过实践中存在地区差异。
实际案例与操作建议：
- 以具体案例来说，若员工达到退休年龄后开始按月领取养老金，则与企业间的劳动合同自动终止，需签订劳务合同继续工作。
- 若因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，则处理方式需依据当地规定。在某些地区，可能允许续签劳动合同；而在其他地区，则可能视为劳动关系自动终止，需转为劳务关系。
- 建议：企业应首先确认员工是否已开始享受基本养老保险待遇，这是决定劳动关系是否终止的关键因素。对于未享受基本养老保险待遇的员工，企业需查阅并遵循当地法律法规的具体规定，以确定是否可以续签劳动合同或需转为劳务关系。
三、延迟退休的协商原则
- 根据相关政策，职工达到法定退休年龄后若希望延迟退休，需与单位协商一致。同时，用人单位也不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
- 实际操作：若员工申请延迟退休，企业应与其进行充分协商，并达成一致意见。若企业不同意延迟退休，员工无法强制企业续签劳动合同。
四、风险提示与建议
- 风险提示：企业在处理员工达到退休年龄后的合同问题时，若未遵循相关法律法规或未与员工进行充分协商，可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同等。
- 建议：
- 企业在与员工签订新协议（如劳务合同）时，应明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行并避免潜在的法律风险。
- 若员工对合同问题存在疑问或争议，企业应积极与员工沟通并寻求法律解决方案。
总结来说，延迟退休的人员是否需要续签劳动合同，需根据员工是否开始享受基本养老保险待遇以及当地法律法规的具体规定来确定。企业在处理此类问题时，应谨慎操作并遵循相关法律法规，以确保合法合规并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。