关于已满50岁的女管理人员其固定期限劳动合同已到期，公司是否可以不再续签的问题，需根据具体情况进行细致分析，结论如下：
若女管理人员已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，女管理人员年满50岁（若属于管理岗位，部分地区可能规定为55周岁退休，但此处以50岁为讨论基础），且已符合国家规定的退休条件并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同期满即终止。在此情况下，公司可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
若女管理人员虽已满50岁但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇：
- 若女管理人员虽满50岁但未达到法定退休条件（如社保缴纳年限不足等）或未享受基本养老保险待遇，公司不续签劳动合同可能构成违法解除或终止。此时，除非存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，否则公司应承担相应法律责任。
- 若公司违法不续签，女管理人员有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或女管理人员不要求继续履行，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向女管理人员支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若女管理人员属于特殊保护情形：
- 对于已为企业服务满15年、且距离法定退休年龄尚有不到5年时间的员工，企业不得擅自与其解除劳动关系。若女管理人员属于此类情形，公司不续签劳动合同可能面临法律风险。
- 若女管理人员在孕期、产期或哺乳期，即使其年满50岁，公司也不得擅自解除劳动合同。若公司在此期间不续签，同样可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
若女管理人员属于女干部身份且未达到退休条件：
- 部分地区规定女干部的法定退休年龄为55周岁。若女管理人员属于干部身份且满50岁时未达到退休条件也未享受养老保险待遇，公司不续签同样可能面临法律风险。
操作建议：
- 公司在处理此类问题时，应首先明确女管理人员的退休状态、保险享受情况及劳动合同期限等关键信息。
- 对于符合合法不续签条件的情况，公司应确保手续完备、程序合规，避免不必要的法律纠纷。
- 对于需支付经济补偿或面临法律风险的情况，公司应谨慎决策，必要时可向我咨询专业法律意见，以制定合理的解决方案。
总结：已满50岁的女管理人员其固定期限劳动合同已到期，公司是否可以不再续签，需根据其是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在特殊保护情形等因素综合判断。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保合法合规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。