针对您提出的问题，即“女职工在单位上班已满50周岁，但社保才10年多，单位可以和她不续签合同吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位在决定是否与女职工续签合同时，必须严格遵循相关法律规定，特别是《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的相关规定。

一、关于特殊保护情形的考虑

根据《劳动合同法》的规定，如果女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位是不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同的。这意味着，如果这位50岁的女职工已经在本单位连续工作了十五年，并且她的法定退休年龄是55岁（具体取决于其身份和个人档案记载），那么单位就不能仅仅因为她的社保缴费年限不足10年（实际上已满10年，但未满15年领取养老金的条件）而决定不续签合同。

二、关于法定退休年龄与劳动合同终止

女职工的法定退休年龄可能是50岁或55岁，这取决于她的具体身份和个人档案记载。如果她已经达到了法定退休年龄，那么无论她的社保缴费年限是否满足领取基本养老金的条件，用人单位都可以合法终止劳动合同。但这里需要注意的是，如果女职工属于上述特殊保护情形，即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么单位就不能在此时终止劳动合同。

三、关于社保缴费年限与养老金领取

参加基本养老保险的个人需要累计缴费满15年才能按月领取基本养老金。因此，这位50岁且社保缴费不足15年（但已满10年）的女职工，在退休时确实不满足领取基本养老金的条件。但这并不意味着单位可以因此不续签合同。她可以选择继续缴费至满15年，或者转入其他养老保险制度享受相应待遇。

四、关于经济补偿问题

如果单位因为女职工达到法定退休年龄而合法终止劳动合同，那么通常无需支付经济补偿。但是，如果单位无故辞退女职工或者违反了上述特殊保护情形的规定，那么女职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按照女职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

五、建议与维权途径

对于这位女职工来说，我建议她首先了解自己的法定退休年龄和社保缴费情况。如果她认为自己符合特殊保护情形的条件，而单位却决定不续签合同，那么她可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报、申请调解或者提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，她应该准备相关证据材料以证明自己的主张。

综上所述，单位在决定是否与这位50岁且社保缴费已满10年但不足15年的女职工续签合同时，需要综合考虑她的年龄、工作年限、法定退休年龄以及是否存在特殊保护情形等因素。同时，女职工也应该了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。