女性到了退休年龄，公司可以不续签劳动合同，这一做法在法律上是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦女性劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，公司无需再续签劳动合同。

2. 退休年龄政策：

   • 最新的退休年龄政策对女性劳动者的退休年龄进行了调整。从2025年1月1日起，女职工（原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁）的法定退休年龄将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。但这一调整并不影响劳动者达到退休年龄后劳动关系的终止原则。

3. 劳动关系与劳务关系的转变：

   • 达到退休年龄后，女性劳动者的主体资格从“劳动者”转变为“退休人员”，不再具备与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的法定主体资格。此时，双方关系可转变为劳务关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

4. 后续用工关系与注意事项：

   • 虽然公司无需续签劳动合同，但如果退休女性仍有劳动能力且被公司返聘或继续留用，双方应签订劳务合同以明确各自的权利和义务。劳务合同的内容应涵盖工作内容、报酬、工作时间、工作条件、劳动保护等关键条款。
   • 在劳务关系下，公司仍需遵守相关法律法规，确保退休女性的合法权益得到保障。例如，按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件和劳动保护等。

5. 特殊情况处理：

   • 如果女性劳动者在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止，公司无需再续签合同，也无需支付经济补偿。
   • 如果女性劳动者距法定退休年龄不足5年，且在本单位已经连续工作满15年，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则公司不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。但这一规定主要针对的是未达到退休年龄但接近退休年龄的老员工，对于已经达到退休年龄的女性劳动者并不适用。

总结与建议：

• 女性劳动者达到退休年龄后，公司不续签劳动合同是合法的，因为此时双方的劳动关系已经自然终止。
• 为了确保双方权益的明确和保护，如果退休女性被公司返聘或继续留用，双方应签订劳务合同，并明确各自的权利和义务。
• 退休女性应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。