针对您提出的“女性50岁未退休单位不续签合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 判断是否达到法定退休年龄：

   • 首先，需要明确的是，女性员工的法定退休年龄通常为50周岁（但具体可能因地区或行业政策有所不同，需以当地规定为准）。若您已达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将依法终止，单位无需支付经济补偿，您可办理退休手续享受养老保险待遇。
   • 若您未达到法定退休年龄，单位在合同到期后决定不续签，则需按照工作年限向您支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 若单位应支付经济补偿，补偿金额将按照您在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 若您认为自己有权获得经济补偿而单位拒绝支付，您可先与单位进行协商。
   • 协商无果的情况下，您可收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同。若单位以此为由不续签，可能构成违法解除，您有权要求单位继续履行合同或支付双倍赔偿金。

综上所述，您是否应获得经济补偿以及补偿的金额，将取决于您是否达到法定退休年龄以及您在本单位的工作年限。若您对单位的不续签决定有异议，建议您及时与单位沟通并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。