原公司领导在新公司不知情的情况下故意辞退员工，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若原公司主体未注销，且辞退行为由原公司作出：
- 不合法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若原公司领导无故辞退员工，未提供合法理由且未遵循法定程序，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求原公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的两倍。
若原公司主体已注销，且新公司未承接原公司权利义务：
- 不合法且可能无直接责任主体：若原公司已注销，其法律主体资格消灭，无法再作为责任主体。若新公司未承接原公司的权利义务，包括员工劳动关系，则新公司对原公司辞退员工的行为不承担责任。但原公司领导作为个人，若其行为构成侵权（如侵犯员工名誉权、就业权等），员工可能需通过其他法律途径（如民事诉讼）追究其个人责任。
- 特殊情况：若原公司注销前未妥善处理员工劳动关系，导致员工权益受损，员工可能需通过法律程序追究原公司股东或清算组的责任。
若新公司承接了原公司权利义务，包括员工劳动关系：
- 需看新公司是否知情并认可辞退行为：若新公司承接了原公司的权利义务，包括员工劳动关系，但新公司对原公司领导的辞退行为并不知情且未予认可，则新公司原则上不受该辞退行为的约束。员工仍可向原公司（或其股东、清算组）主张权利。
- 若新公司知情并认可：若新公司知情并认可原公司领导的辞退行为，则新公司可能需承担相应责任。但这种情况较为复杂，需结合具体证据和合同条款来判断新公司的责任范围。
建议与行动指南：
- 收集证据：员工应尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明辞退行为的存在及自己的权益受损情况。
- 咨询律师：鉴于劳动纠纷的复杂性，建议员工尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
- 主张权利：根据律师的建议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求原公司（或其股东、清算组）或新公司承担相应责任。
总结：原公司领导在新公司不知情的情况下故意辞退员工，其合法性取决于原公司主体是否注销、新公司是否承接原公司权利义务以及新公司是否知情并认可辞退行为。员工应根据具体情况收集证据、咨询律师并主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。