公司转正后降低岗位津贴属于违法行为，员工有权要求公司恢复原津贴或进行相应补偿。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 岗位津贴作为员工薪酬的一部分，通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了转正后的岗位津贴标准，公司单方面降低津贴就违反了劳动合同的约定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司降低岗位津贴，即未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司恢复原津贴或进行相应补偿。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中规定了岗位津贴的调整机制，且该机制合法合理（如经过民主程序制定、公示等），那么公司按照规章制度调整津贴可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也需确保调整后的津贴不低于当地最低工资标准，且调整过程需公平、公正、透明，不能损害员工的合法权益。如果公司规章制度中的调整机制存在违法或不合理之处，员工同样有权提出异议。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工在发现公司降低岗位津贴后，应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明降低津贴的原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需提供相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等）来支持自己的主张。

建议行动：

• 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解岗位津贴的约定和调整机制。
• 与公司进行沟通协商，要求公司恢复原津贴或进行相应补偿。
• 如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。