针对您提出的“降薪在岗位津贴栏减少怎么办”的问题，核心前提是您遭遇了薪资调整，具体表现为岗位津贴的减少。以下是我的分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查与用人单位签订的劳动合同，以及公司内部的规章制度，看是否有关于薪资调整、岗位津贴发放的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了岗位津贴的发放标准和条件，而用人单位此次调整未遵循这些规定，那么用人单位的行为可能构成违约。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认了劳动合同和规章制度的相关规定后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和疑虑，要求用人单位给出合理的解释和解决方案。

3. 收集证据并考虑维权：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度、沟通记录等。
   • 证据收集完毕后，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 了解法律救济途径：

   • 在维权过程中，您需要了解相关的法律救济途径和程序，如劳动争议仲裁、诉讼等。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

5. 考虑未来职业发展：

   • 在处理当前薪资调整问题的同时，您也可以考虑自己的未来职业发展。如果用人单位的行为让您感到不满或失望，您可以开始寻找其他更合适的工作机会。

总之，面对降薪在岗位津贴栏减少的情况，您需要首先核查劳动合同和规章制度，与用人单位进行沟通，收集证据并考虑维权，同时了解法律救济途径和考虑未来职业发展。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。