在单位上班，遇到在编人员欺负临聘人员的情况，临聘人员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确权益与记录证据：
- 首先，临聘人员需要明确自己在单位中的合法权益，包括但不限于平等的工作机会、公正的待遇、不受歧视和欺凌等。
- 在遭遇欺负时，应尽可能记录下相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
内部沟通与解决：
- 尝试与在编人员进行直接沟通，表达自己的感受和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果直接沟通无果，可以向直属上级或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解。在反映时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解问题并采取措施。
寻求法律援助与维权：
- 如果内部沟通与解决均无法奏效，临聘人员可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据具体情况，临聘人员可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于用人单位的违法行为有权进行查处。临聘人员可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果临聘人员与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假等问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护临聘人员的合法权益。
- 提起民事诉讼：如果临聘人员的权益受到严重侵害，且其他途径无法解决问题，可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，临聘人员需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
关注单位文化与制度：
- 除了直接应对欺负行为外，临聘人员还可以关注单位的文化和制度。一个健康、公正的单位文化有助于减少欺负行为的发生。
- 如果发现单位存在制度漏洞或文化问题，可以积极向单位提出改进建议，促进单位文化的健康发展。
在采取上述措施时，临聘人员需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
- 及时寻求专业律师的帮助，确保自己的维权行为合法有效。
- 尊重法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
最后，我要强调的是，无论是在编人员还是临聘人员，都应该受到平等和公正的对待。如果遇到欺负行为，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。