核心结论：送货人员送到后摔倒的赔偿问题，需根据摔倒原因、双方关系（雇佣/承揽/劳动关系）及过错程度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若送货人员与您构成雇佣关系

• 法律关系：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿原则：
  • 若您未提供安全环境（如地面湿滑、障碍物未清理），需承担主要或全部赔偿责任；
  • 若送货人员自身存在重大过失（如奔跑、未注意警示标志），可减轻您的责任；
  • 若双方均无过错，可能适用公平原则分担损失。
• 示例：因您未清理楼道杂物导致送货人员摔倒，您需赔偿医疗费、误工费等；若送货人员因接电话分心摔倒，您可能仅承担部分责任。

2. 若送货人员与您构成承揽关系

• 法律关系：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
• 赔偿原则：
  • 若您选任无资质人员（如要求无驾驶资格者送货），或指示存在危险（如要求超速配送），需承担过错范围内的赔偿；
  • 若送货人员因自身技能或设备问题摔倒，您通常无需赔偿。
• 示例：您明知送货人员无驾驶证仍要求其驾驶机动车送货，发生事故后您需承担部分责任。

3. 若送货人员与您构成劳动关系（如公司员工）

• 法律关系：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由工伤保险基金支付赔偿；未参保的由用人单位承担。
• 赔偿原则：
  • 送货人员摔倒若符合工伤情形（如送货途中），您需按工伤标准赔偿（医疗费、伤残补助等）；
  • 若因员工故意或重大过失导致（如醉酒送货），您可追偿部分费用，但需举证。
• 示例：员工在送货途中因路面不平摔倒，您需为其申请工伤认定并支付赔偿；若员工因打架受伤，则不属工伤。

4. 若摔倒由第三方原因导致

• 法律关系：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
• 赔偿原则：
  • 若摔倒因第三方（如其他车辆碰撞、路人推搡）导致，由第三方承担赔偿责任；
  • 若您或送货人员对第三方行为存在过错（如未提醒注意），可能承担连带或按份责任。
• 示例：送货人员被其他车辆撞倒，由肇事方赔偿；若您未提醒送货人员注意来车，可能需承担部分责任。

行动建议

1. 固定证据：立即拍照、录像记录现场情况，保留医疗记录、费用单据；
2. 明确关系：确认与送货人员的法律关系（雇佣/承揽/劳动），以确定赔偿主体；
3. 协商或诉讼：根据过错程度协商赔偿比例，协商不成可向法院起诉或申请工伤认定；
4. 预防风险：未来可通过签订书面合同、购买保险（如雇主责任险、意外险）降低风险。

温馨提示：具体案件需结合细节判断，如需进一步分析，可直接向我提供更多信息（如摔倒原因、双方关系等），我将为您详细解答。