公司撤柜不给安排工作，这很可能涉及到劳动权益受损的问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司撤柜与劳动合同的关系
劳动合同的继续履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应全面履行各自的义务。公司撤柜并不意味着劳动合同自动解除或终止，除非双方协商一致或存在法定解除/终止的情形。
- 如果公司撤柜后未与你协商解除劳动合同，也未为你安排新的工作岗位，那么公司可能构成违约，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 如果公司撤柜后，以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由单方面解除劳动合同，那么公司需要证明这一变化确实导致了劳动合同无法履行，并且已经与你进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 如果公司未能提供充分证据或未履行协商程序，那么其单方面解除劳动合同的行为可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
二、你的权益与应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司为你安排新的工作岗位或支付相应的经济补偿。在协商过程中，你可以保留相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付赔偿金、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将对你后续的维权行动起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果你发现公司撤柜后未为你安排工作或存在其他违法行为，应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
针对你目前的情况，我建议你首先与公司进行协商，要求公司为你安排新的工作岗位或支付相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。