公司柜台撤柜不给安排岗位，这一行为是否合理，需根据具体情况分析。以下是从法律角度给出的详细解答：

1. 若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工：

   • 在这种情况下，用人单位需要按工作年限向员工支付经济补偿金。这是基于双方协商一致的基础上，对劳动者因失去工作而遭受的经济损失进行的一种补偿。

2. 若用人单位单方面辞退员工：

   • 若用人单位未经与劳动者协商，单方面辞退员工，则此行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按经济补偿金的标准向劳动者支付双倍赔偿金。

3. 若劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形：

   • 在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿金。但用人单位需确保所依据的违法情形确实存在，且符合劳动合同法的规定。

综上所述，公司柜台撤柜不给安排岗位是否合理，取决于用人单位与劳动者之间的协商情况、劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。若用人单位未与劳动者协商一致即单方面辞退员工，或存在其他违法行为，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。建议你在遇到此类问题时，及时与我联系，以便我能为你提供更具体的法律建议和帮助。