结论：在没有工作证、劳动合同和打卡记录的情况下，仍可通过收集其他证据来尝试走工伤认定流程，但难度较大，需积极收集多方面证据来证明劳动关系及工伤事实。

分析说明：

1. 证明劳动关系：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些可以显示工资的支付方，从而间接证明与用人单位的劳动关系。
   • 工作证、工作服等实物证据：虽然用户提到没有工作证，但如果能提供其他工作相关的实物证据，如工作服、工作牌（即使非正式）、工作用的工具等，也有助于证明劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你在该单位工作，这也是一种有效的证据。
   • 招聘广告、入职通知等：如果保存有用人单位的招聘广告、入职通知等文件，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。

2. 证明工伤事实：

   • 医疗记录：包括急诊记录、住院记录、诊断证明、医疗费用发票等，这些可以证明你受伤的事实及受伤程度。
   • 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以直观展示事故发生的经过和原因。
   • 报警记录或事故报告：如果事故发生后报了警或向相关部门报告了事故，这些记录也可以作为证明工伤事实的证据。
   • 证人证言：除了同事外，如果有其他目击者愿意出庭作证，证明事故发生的经过和原因，这也是有效的证据。

行动建议：

• 积极收集证据：尽快收集上述提到的各类证据，尤其是能够证明劳动关系的证据，这是走工伤认定流程的基础。
• 咨询并申请工伤认定：在收集到一定证据后，向当地的劳动保障行政部门（如社保局）咨询工伤认定的具体流程和所需材料，并按照要求提交申请。
• 考虑法律援助：如果自行收集证据和申请工伤认定存在困难，可以考虑寻求法律援助或委托律师代理，以提高申请的成功率。