结论前置：工作干活摔骨折，老板是否负责取决于您与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。一般来说，如果构成工伤，老板需要负责；如果属于劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系下的处理（构成工伤）

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦认定为工伤，您可享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
   • 如果老板未为您参加工伤保险，这些费用将由老板承担。

3. 维权途径：

   • 若老板未按规定支付工伤保险待遇，您可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

二、劳务关系下的处理（不构成工伤）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 处理步骤：

   • 及时就医与证据保留：立即前往正规医院治疗，并保留所有医疗证明、费用清单、病历等作为后续赔偿的证据。
   • 与雇主协商赔偿：基于保留的证据，与雇主就医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如适用）等进行协商。
   • 法律途径维权：若协商无果，可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

三、共同注意事项

1. 证据保留：

   • 无论何种法律关系，保留好所有与事故相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、聊天记录、通话录音、证人证言、现场照片或视频等。

2. 及时就医：

   • 受伤后应立即就医，不仅是为了自身健康，也是为了后续赔偿和维权提供有力的医疗证明。

3. 法律咨询与指导：

   • 在处理过程中，如遇复杂情况或不确定如何维权，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

举例说明：

• 劳动关系案例：假设您与老板签订了劳动合同，且老板为您参加了工伤保险。在工作过程中不慎摔骨折，那么您应首先申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果老板未按规定支付待遇，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

• 劳务关系案例：假设您与老板之间未签订劳动合同，仅是口头约定提供劳务。在工作过程中摔骨折，那么您应根据双方过错与老板协商赔偿。如果协商无果，您可向人民法院提起诉讼要求赔偿。

最后建议：面对工作干活摔骨折的情况，您应首先明确自己与老板之间的法律关系，然后依法采取适当的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。