核心前提：用户咨询的是外企工作15年以上员工的赔偿问题，场景通常涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿。
结论前置：
- 若因用人单位原因解除或终止劳动合同，员工可依法获得经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作15年以上的，补偿上限可能受法定限制（具体需结合地方规定）。
- 若因员工原因解除合同（如主动辞职），一般无经济补偿，但需注意是否存在用人单位违法情形（如未缴社保、拖欠工资等），若有则员工可主张赔偿。
- 特殊情形（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化等），补偿标准可能不同，需具体分析。
详细分析：
用人单位单方解除合同
- 合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）：用人单位需支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工作15年以上的，补偿上限可能为12个月工资（具体需结合地方规定，如《劳动合同法》第47条及地方实施细则）。
- 违法解除：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即工作每满一年支付2个月工资）。
劳动合同终止
- 合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝外，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
- 用人单位破产、解散等：同样需支付经济补偿。
员工主动辞职
- 一般无经济补偿，但若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴社保等），员工可主张经济补偿。
特殊情形
- 医疗期满后不能从事原工作：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
- 客观情况重大变化（如企业迁移、被兼并等）：双方协商不成时，用人单位可解除合同并支付经济补偿。
建议：
- 员工应保留劳动合同、工资记录、解除/终止通知等证据，以便维权。
- 具体补偿金额需结合工资基数（解除前12个月平均工资）、地方规定（如补偿上限）等计算。
- 若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。