结论前置：
- 若单位转让属于合同权利义务的概括转让，且新公司同意接收员工但员工不愿去，一般情况下员工不能直接要求原单位经济补偿，但可根据具体情况与原单位协商或通过法律途径解决。
- 若单位转让导致劳动合同无法继续履行，且原单位未提供合理解决方案，员工有权要求原单位支付经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确单位转让的性质。单位转让可能涉及合同权利义务的概括转让，也可能仅仅是资产或股权的转让。在合同权利义务的概括转让中，原单位与员工的劳动合同关系通常也会随之转让给新公司，除非劳动合同中有特别约定或法律另有规定。
情况一：合同权利义务的概括转让
- 在这种情况下，如果新公司同意接收员工，但员工不愿去新公司工作，这通常被视为员工单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工单方面解除劳动合同（除非符合法定解除条件，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），一般无权要求用人单位支付经济补偿。
- 然而，员工可以与原单位进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。如果协商不成，员工也可以考虑通过法律途径解决，但需要承担举证责任，证明原单位存在过错或违法行为。
情况二：劳动合同无法继续履行
- 如果单位转让导致劳动合同无法继续履行（例如，新公司不接收员工，或者原单位未与新公司就员工接收事宜达成一致），且原单位未提供合理解决方案（如支付经济补偿后解除劳动合同），则员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求原单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在原单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先与原单位进行沟通，了解单位转让的具体情况和劳动合同的处理方式。
- 如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、单位转让通知等），以便在需要时提供证明。
总结：
单位转让时，未到退休年龄的员工不愿去新公司，能否要求原单位经济补偿取决于单位转让的性质和劳动合同的处理方式。在一般情况下，如果单位转让属于合同权利义务的概括转让且新公司同意接收员工，员工不能直接要求原单位经济补偿。但如果单位转让导致劳动合同无法继续履行且原单位未提供合理解决方案，员工则有权要求原单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。