结论：已退休职工在公司不经营后仍在该公司上班，能否拿到补偿需分情况讨论，主要取决于退休职工与公司之间的法律关系以及公司不经营的具体情况。

分析：

1. 退休职工与公司之间的法律关系：

   • 劳动关系：通常情况下，退休职工已经享受养老保险待遇，与原公司之间的劳动关系已经终止。如果退休后继续在公司工作，双方之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。因此，如果双方没有约定补偿，退休职工可能难以获得经济补偿。
   • 特殊劳动关系：在某些特殊情况下，如退休职工未享受养老保险待遇，且继续在公司工作，双方可能仍被视为存在劳动关系。此时，如果公司不经营导致劳动合同终止，退休职工有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

2. 公司不经营的具体情况：

   • 公司解散或破产：如果公司因解散或破产而不经营，根据《公司法》和《企业破产法》的相关规定，公司应依法进行清算，并按照法定顺序清偿债务。在此情况下，退休职工作为公司的债权人（如果存在未支付的劳务报酬等），有权参与清算程序并主张自己的权益。但需要注意的是，经济补偿通常不属于清算债务的范畴，除非双方之间存在劳动关系且符合《劳动合同法》规定的补偿条件。
   • 公司暂停经营或转型：如果公司只是暂停经营或进行转型，并未解散或破产，那么退休职工与公司之间的劳务关系或劳动关系可能仍然存在。此时，双方应协商解决后续事宜，包括是否继续履行合同、是否支付经济补偿等。如果协商不成，退休职工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 明确法律关系：首先，退休职工需要明确自己与公司之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查阅劳动合同、工作证、工资单等证据来确定。
• 协商解决：如果双方之间存在争议，建议首先通过协商的方式解决。退休职工可以与公司沟通，了解公司不经营的具体原因和后续计划，并尝试就经济补偿等问题达成一致意见。
• 法律途径：如果协商不成，退休职工可以咨询专业律师（即我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。根据具体情况，退休职工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。