危货押运员司机发工资本身是合法的，但关键在于工资的发放是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

1. 劳动关系确立：

   • 危货押运员司机与用人单位之间如果建立了合法的劳动关系，那么用人单位就有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向危货押运员司机支付工资。
   • 劳动关系的确立通常通过签订书面劳动合同来实现，合同中应明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

可能的违法情况

1. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位未与危货押运员司机签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。然而，这种情况下，劳动者在维护自身权益时可能面临更多困难。
   • 此外，未签订劳动合同还可能涉及双倍工资赔偿等法律问题。

2. 工资支付不足或拖欠：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定支付工资，如支付工资低于最低工资标准、拖欠工资等，则构成违法行为。
   • 劳动者有权要求用人单位补足工资差额或支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 非法扣减工资：

   • 用人单位不得以任何理由非法扣减危货押运员司机的工资，如以罚款、扣减绩效等方式变相降低工资水平。
   • 除非有明确的法律法规规定或劳动合同约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

建议与措施

1. 签订书面劳动合同：

   • 危货押运员司机应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等关键条款。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位有关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位存在违法行为，如未支付工资、拖欠工资等，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。