首先，如果司机不给押运员工资，押运员可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
结论前置：押运员可以先尝试与司机进行协商，要求支付工资；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
具体建议如下：
协商：
- 押运员可以尝试与司机进行友好协商，明确表达自己对工资支付的诉求，并了解司机不支付工资的具体原因。如果双方能够达成一致，可以通过签订书面协议来确认工资支付的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，押运员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令司机支付工资、对司机进行行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足押运员的诉求，押运员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，押运员需要提交相关的证据材料，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令押运员满意，押运员可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，押运员需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。
进一步建议：
- 押运员在采取任何措施之前，最好先收集并保存好所有与工资支付相关的证据材料，以便在后续的处理过程中使用。
- 如果押运员在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院咨询，或者寻求专业律师的帮助。
希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。