司机不给押运员钱，押运员可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 协商解决：

   • 押运员可以首先尝试与司机进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求司机支付应得的报酬。在协商过程中，押运员可以提供相关的工作证据，如工作记录、合同等，以支持自己的主张。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，押运员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（或个人）的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。押运员需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明司机确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足押运员的诉求，押运员还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果司机不履行裁决，押运员还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者押运员对仲裁结果不满意，押运员还可以选择向法院提起民事诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求司机支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

在处理此类问题时，押运员需要注意以下几点：

• 保留证据：押运员应妥善保留与工作相关的所有证据，包括工作合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现司机存在拖欠工资的行为，押运员应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 了解法律：押运员应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的合法权益。

如果在此过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。